Mục tiêu trọng tâm của Kế hoạch là tiết kiệm điện tối thiểu từ 2÷5% điện năng tiêu thụ hàng năm cho năm 2022 và các năm tiếp theo đối với trụ sở, cơ quan làm việc của Công ty và đảm bảo đạt, vượt chỉ tiêu tỉ lệ điện tự dùng để sản xuất điện do Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao cho các nhà máy hàng năm.

Kế hoạch xác định các nhóm giải pháp, đơn vị chủ trì, phối hợp thực hiện, tiến độ hoàn thành từng mục tiêu cụ thể. Theo đó, cùng với rà soát phân công nhiệm vụ cho từng thành viên của Ban Quản lý năng lượng thì công tác tuyên truyền sẽ được đa dạng hóa dưới nhiều hình thức đảm trực quan, sinh động…đến từng CBCNV, gia đình và người thân để cùng hưởng ứng tham gia tiết kiệm điện.

Một số giải pháp thực hành tiết kiệm điện được xác định gồm: Tắt đèn, quạt, điều hòa nhiệt độ khi không sử dụng, khi về hoặc ra khỏi phòng quá 30 phút. Tắt hẳn nguồn điện máy tính, máy in, máy photocopy… khi không sử dụng. Máy điều hòa phải đặt nhiệt độ làm mát hợp lý ở mức ≥ 260C, vệ sinh màng lọc máy điều hòa định kỳ 6 tháng/lần.

Khuyến khích tận dụng không khí tự nhiên (mở cửa sổ thông thoáng), dùng quạt gió để làm mát khi thời tiết không quá nóng. Thay thế dần các đèn chiếu sáng công nghệ cũ, hiệu suất thấp bằng đèn chiếu sáng hiệu suất cao, đèn LED. Ưu tiên lựa chọn thiết bị có hiệu suất năng lượng cao, dán nhãn tiết kiệm năng lượng (từ 4 sao trở lên) khi thay thế, cải tạo, lắp mới.

Việc kế hoạch tiết kiệm điện năm 2022 của Thủy điện Ialy được quy định với cơ chế thưởng, phạt rõ ràng, cụ thể. Theo đó, CBCNV Công ty và người lao động EVNPSC Tây Nguyên có trách nhiệm chấp hành và tuân thủ quy định về quản lý, tiết kiệm điện hiệu quả.

Cá nhân có ý tưởng, sáng kiến hoặc giải pháp áp dụng vào thực tiễn, mang lại hiệu quả được Hội đồng sáng kiến Công ty công nhận hoặc được Lãnh đạo Công ty khen sẽ được xem xét, khen thưởng phù hợp (đưa vào tiêu chí cộng điểm KPI, thưởng bằng hiện vật hoặc xem xét đề xuất các danh hiệu thi đua cuối năm).

Các trường hợp không chấp hành quy định về tiết kiệm điện sẽ bị xử lý theo các chế tài như: Vi phạm lần đầu thì nhắc nhở. Vi phạm ≥ 2 lần hoặc mức độ nặng (gây hậu quả, thiệt hại lớn về tài sản, tiền bạc...) bị khiển trách bằng văn bản và trừ điểm KPI tháng đó (đối với CBCNV Công ty) hoặc đánh giá bằng văn bản (với CBCNV EVNPSC Tây Nguyên); Xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.